En conjunto, entre enero y septiembre del 2019 las personas sacaron del sistema de afores recursos por 8,667 millones de pesos, monto 22.6% mayor al de hace un año.

Escrito por: Elizabeth Albarrán El Economista

Escrito por: Elizabeth Albarrán

De enero a septiembre del 2019, alrededor de 1 millón 457,500 trabajadores solicitaron el retiro parcial por desempleo de su administradora de fondos para el retiro (afore), lo que significó 13.7% más respecto a los que solicitaron este recurso en el mismo periodo del 2018.

De acuerdo con el reporte del tercer trimestre de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), dichos retiros provienen de trabajadores que cotizan al IMSS y en conjunto sacaron del sistema de afores recursos por 8,667.1 millones de pesos.

Dicha cantidad es 22.6% mayor a lo que se registró en los primeros nueve meses del 2018, cuando se retiraron recursos por 7,066.7 millones de pesos, según los datos que presenta la Consar.

La afore que más recursos registró por concepto de desempleo fue Coppel, con un total de 1,666.1 millones de pesos, lo que significó 21.6% más de lo que se retiró en enero-septiembre del 2018.

Citibanamex fue la segunda afore donde más salida de recursos se registró por retiros parciales de desempleo, con 1,510.1 millones de pesos, 1.6% más que en los primeros nueve meses del 2018.

Pensionissste tuvo la menor salida de recursos por solicitudes de desempleo, al reportar 12.5 millones de pesos, una reducción anual de 4.4 por ciento.

En diversas ocasiones, expertos en pensiones han referido que, si bien es un beneficio el poder disponer de los ahorros para el retiro cuando se está en una situación de desempleo, el problema es que se afectan tanto las semanas de cotización como el ahorro para la pensión.

“El dinero que reciba el trabajador de su afore por concepto de desempleo depende del salario base de cotización; pueden retirar mínimo 30 días y máximo 90 días de su salario base de cotización, pero también se descuentan semanas”, explicó Mario Di Costanzo, expresidente de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef)

Advirtió que, el sacar dinero de la afore se reduce el monto del ahorro con lo que el rendimiento que se obtiene es menor. “No es lo mismo 20% de 1,000 pesos que 20% de 500 pesos; además, se descuentan semanas de cotización”, agregó.

Otro retiro parcial que pueden hacer los trabajadores por tener una afore es por matrimonio. En enero-septiembre se registraron 52,700 solicitudes, lo que implicó una salida de recursos de las afores por 126.2 millones de pesos. Este trámite sólo se puede hacer una vez.

Afores acumulan recursos de 16.1% del PIB

En su reporte trimestral, la Consar destaca que, al cierre de septiembre del 2019, los recursos del sistema de afores representaron 16.1% del Producto Interno Bruto (PIB), con un total de 3 billones 858,456 millones de pesos.

De esta manera, de enero a septiembre de este año, las plusvalías acumuladas del Sistema de Ahorro para el Retiro ascendieron a 397,337 millones de pesos, monto equivalente a 10.3% de los recursos administrados por las 10 afores que conforman el mercado.

https://factorcapitalhumano.com/leyes-y-gobierno/por-desempleo-1-4-millones-de-trabajadores-retiraron-dinero-de-su-afore/2019/11/

Cómo llevar a cabo el ajuste en los pagos, considerando el salario mínimo y ya no la UMA, será uno de los temas principales.

María Del Pilar Martínez03 de noviembre de 2019, 23:35 El economista

Pese a la resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) respecto al pago de pensiones cotizadas bajo salarios mínimos y no en Unidades de Medida y Actualización (UMA), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) aún no realiza ningún ajuste, y eso se hará mediante una mesa de análisis en el que se revise todo el esquema pensionario, incluido el outsourcing.

Zoé Robledo, director del IMSS, expuso que son varios temas que se tendrán que analizar en el marco de una mesa de trabajo que encabezará la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), pues no sólo se tratará el tema de cómo incrementar las pensiones, sino cómo lograr un mayor ahorro, cómo llevar a cabo el ajuste —considerando el salario mínimo— y eliminar el outsourcing ilegal. En septiembre, la SCJN emitió una jurisprudencia que señala que la UMA no puede aplicarse para determinar la cuota diaria o la limitante de pago de una pensión, por tratarse de una prestación de naturaleza laboral regida por el salario mínimo.PUBLICIDAD

Trabajadores se inconformaron ante el 18 Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Primer Circuito para hacer efectivas sus pensiones, con el fin de que no se utilizara para fijar su pensión con la UMA, cuyo valor es menor al salario mínimo, lo que afecta sus ingresos.

Robledo dijo que el Consejo Técnico, máxima autoridad en el IMSS, aún no determina cómo y de qué manera se haría tal ajuste a las pensiones, que significa 20% más de lo que se paga en la actualidad, “es un tema que tiene que ver con una sentencia de la Suprema Corte, pero esa mesa de la reforma (con Hacienda) tiene que ver también con esos temas, por eso anuncié que estamos listos para sumarnos a ellos”.

Llama a acabar con el outsourcing ilegal

Por otra parte, el director del IMSS sostuvo que es indispensable que se termine con el outsourcing ilegal, “el bueno, adelante. Pero ese que se ha identificado como ilegal que nos mete subregistros, que hace que los trabajadores empiecen a precarizar su ahorro desde el primer día de trabajo no debe de permitirse. No sólo es un delito, es una vulneración al Estado Mexicano y esa es otra de las medidas que tenemos que acabar”.

Tras señalar que hay un cálculo por evasión de 21,000 millones de pesos al año, Zoé Robledo dijo que “No se trata de poner una reforma delante del propósito; sino el propósito debe encontrar una solución y muchas veces esas soluciones tienen que ver con varias reformas con muchos ordenamientos a varias leyes, e incluso con políticas públicas, como decía ya se está haciendo trabajo conjunto con el SAT, con la Procuraduría Fiscal, con la Unidad de Inteligencia Financiera y con la Secretaría de Trabajo; esto va en serio y esperamos dar los primeros resultados”.

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/IMSS-se-suma-a-Hacienda-para-analizar-esquema-de-pensiones-20191103-0097.html

El órgano fiscalizador se enfoca en dos tipos de contribuyentes: aquellos que no presentaron declaración y quienes redujeron sus pagos.

Belén Saldívar 28 de noviembre de 2019, 22:14 El economista

La recaudación que obtuvo el Servicio de Administración Tributaria (SAT) por control de obligaciones de los contribuyentes aumentó, de julio a septiembre de este año, 21.9% en comparación con el mismo periodo del año pasado.

El órgano recaudador, a cargo de Margarita Ríos-Farjat, presumió que así se incrementaron los ingresos por esta vía en 17,308 millones de pesos al recaudar 82,408 millones de pesos, mientras que en el mismo periodo del año pasado el total fue de 65,099 millones.PUBLICIDAD

Pese a los datos favorables, el aumento fue menor al que se registró en el tercer trimestre del 2018, de 72.5 por ciento.

Para el control de obligaciones, el órgano recaudador realiza diferentes actos para comunicarse con el contribuyente y, así, invitarlo a que cumpla con sus deberes fiscales. Entre los actos están las entrevistas, correos electrónicos, requerimientos, cartas, buzón tributario y mensajes.

Generalmente, el SAT se enfoca en dos tipos de contribuyentes: aquellos que no presentaron declaración y quienes redujeron sus pagos; es decir, contribuyentes que han presentado disminuciones atípicas en sus pagos durante los últimos 24 meses consecutivos.

En total, la autoridad fiscal llevó a cabo 46.5 millones de actos de control de obligaciones, 34% más que el año pasado, cuando realizó 34.6 millones.

El fisco prefirió acercarse al contribuyente por medio del correo electrónico, ya que mandó poco más de 32 millones, seguido del buzón tributario, con 7 millones, y mensajes por celular, con 4 millones. El medio menos utilizado fue la cancelación del certificado de sello digital, con apenas 10,445 actos.

En lo que se refiere a la recaudación, el correo electrónico fue el que mayores ingresos le dejó al SAT, con 35,793 millones de pesos; seguido por la vigilancia profunda, con 29,746 millones de pesos, y los requerimientos a las entidades federativas, con 9,911 millones de pesos.

¿Cómo contactan a contribuyentes incumplidos? 

• Bloqueo de certificado de sello digital
• Buzón Tributario
• Cartas
• Correo electrónico
• Telemensajes
• Mensajes SMS
• Requerimientos a contribuyentes
• Requerimientos de entidades federativas
• Llamadas

Mayor lupa en el 2020

Para el siguiente año, diversos analistas e instituciones han asegurado que el SAT será aún más fiscalizador y vigilará de cerca a los causantes y el cumplimiento de sus obligaciones fiscales, ello por lo aprobado en la Ley de Ingresos de la Federación y Miscelána Fiscal para el 2020, en donde las modificaciones le dan más herramientas al fisco.

Lo que se modificó en gran medida fueron las facultades de las autoridades. Dota a la autoridad con más posibilidad de lograr una mayor fiscalización”, indicó Héctor Amaya, vicepresidente fiscal del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP).

En este sentido, Manuel Toledo, socio de Proactive Tax & Legal, indicó que estas facultades se le otrogan al SAT con el fin de cumplir con la meta recaudatoria, sobre todo ante la negativa de impulsar una reforma fiscal en la primera mitad del sexenio.

Para el siguiente año, el gobierno prevé obtener recursos por 6.1 billones de pesos, de los cuales 57% (3.5 billones de pesos) ingresará a las arcas del gobierno a través del pago de impuestos de los contribuyentes.

Entre las modificaciones que entrarán en vigor el siguiente año están la ampliación de supuesto para cancelar los certificados de sello digital, así como conocer planeaciones fiscales de los contribuyentes, el pago de impuestos en transacciones en la economía digital y, aunado a ello, el combate de la facturación falsa.

Los 3 billones 505,822 millones de pesos que espera recaudar el gobierno en el 2020 son 2.7% mayores a lo aprobado para este año, cuyo estimado es de 3 billones 311,373 millones de pesos.

El aumento en la recaudación será resultado de las facultades que se otorgarán al SAT a partir del 2020, ya que no hay creación de nuevos impuestos o incremento de las tasas ya existentes.

https://www.eleconomista.com.mx/sectorfinanciero/Recaudacion-por-control-de-obligaciones-aumento-21.9-en-3T-SAT-20191128-0109.html

Se invertirán más de 900 millones de dólares para la implementación de la reforma del ramo durante el sexenio.

Roberto Morales 29 de noviembre de 2019, 00:02 El Economista

México ha garantizado a los legisladores y al gobierno de Estados Unidos que cumplirá con todos sus compromisos en materia laboral establecidos en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), afirmó Graciela Márquez, secretaria de Economía.

La funcionaria dijo que una parte medular de esos compromisos es la puesta efectiva de los tribunales laborales en todo el país, para los cual se autorizó no sólo el presupuesto necesario, sino también se detalló una estrategia de implementación.PUBLICIDAD

En realidad se trata del presupuesto destinado a los tribunales laborales que es un componente central en la estrategia de la puesta en marcha de la reforma laboral”, dijo Márquez.

Los legisladores demócratas pidieron a México que los compromisos presupuestales fueran establecidos por escrito por el propio presidente Andrés Manuel López Obrador, lo cual hizo comprometiendo un presupuesto multianual de 923 millones de dólares hacia el término del sexenio.

Sólo el año próximo, el presupuesto programado será de casi 70 millones de dólares. 

“Con el presupuesto asignado para la Secretaría del Trabajo, va a ser posible poner en marcha una estrategia regional; va a comenzar primero en unos estados y, de ahí al 2023, van a estar en plena implementación los tribunales federales, que son los que van a sustituir a las juntas (de conciliación y arbitraje)”, añadió.

Además, como parte de la reforma laboral, se sustituirán las actuales juntas de conciliación y arbitraje, dependientes del Poder Ejecutivo, por tribunales laborales federales y locales, ahora dependientes del Poder Judicial, y se crearán centros de conciliación federales y locales, así como un centro de registro de sindicatos y contratos colectivos a nivel nacional.

También se revisarán cerca de 550,000 contratos colectivos de trabajo que solicitarán ser legitimados, en su caso, remplazados mediante el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores.

“Creo que el presupuesto es importante, pero también es muy importante no arrancar la reforma y ponerla en marcha en vigor al mismo tiempo en todo el país, porque a lo mejor habrá que hacer algunos ajustes y si lo hiciéramos todo de golpe, perderíamos esa oportunidad de ir haciendo los ajustes oportunos”, argumentó Márquez.

En tanto, Robert Lighthizer, representante comercial de los Estados Unidos (USTR, por su sigla en inglés), ha descrito la reforma laboral de México como una mejora relevante, pero algunos legisladores siguen preocupados por los desafíos de implementación.

A la vez, la USTR y legisladores demócratas se han acercado en sus posiciones para evitar la capacidad de los países de bloquear el levantamiento de paneles de solución de controversias.

Otros interesados y miembros del Congreso ven los esfuerzos de reforma de México como un paso positivo hacia adelante y señalan que el capítulo laboral del T-MEC va más allá que otros tratados de libre comercio de Estados Unidos.

El jueves, Jesús Seade viajó a Canadá para discutir más detalles con Chrystia Freeland, vice primera ministra de Canadá.

En general, Freeland afirmó que Canadá apoya en gran medida el trabajo realizado por Robert Lighthizer, la presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, y funcionarios mexicanos para poner a votación finalmente el T-MEC en el Congreso estadounidense.

El jueves se celebró en Estados Unidos el día de Acción de Gracias, fecha que había sido puesta como límite en primera instancia para llegar a un acuerdo en Estados Unidos y someter a votación el T-MEC, aunque en teoría, aún es posible presentar el acuerdo durante las dos primeras semanas de diciembre.

En este inicio de administración hubo más incertidumbre; ha habido cosas que no han gustado.

Claudia Tejeda Y Diego Ayala 29 de noviembre de 2019, 00:21

El primer año de gobierno del presidente López Obrador dejó pocas ganancias al mercado local de capitales. El S&P/BMV IPC, el principal índice accionario, acumuló un rendimiento de 3.28%, al ubicarse en 43,100.12 unidades, nivel en el que finalizó la jornada del jueves, en un contexto de guerra comercial y desaceleración económica mundial.

James Salazar, subdirector de Análisis de CIBanco, explicó que las políticas públicas implementadas por cada administración tienen un impacto en la Bolsa mexicana. En este caso, recordó que López Obrador empezó a dar línea de cómo sería su estrategia desde antes de tomar posesión.PUBLICIDAD

En ese sentido, en muchos de los temas la Bolsa se adelantó, como en la cancelación del Nuevo Aeropuerto Internacional de México, y alguno﷯s relacionados al Congreso, como el de las comisiones bancarias, que en cuanto se filtraron empezaron a mermar en la Bolsa de valores”, explicó.

Agregó que la mayoría de los anuncios que se han hecho en la política pública no han sido del todo bien tomados por la Bolsa, como las licitaciones de la reforma energética y modificaciones de contratos que han afectado el comportamiento de las emisoras.

En el primer año del gobierno de Enrique Peña Nieto, el índice referencial mexicano tuvo un magro avance de 0.73%, en un año de debilidad económica, y posterior a una temporada alcista en el mercado local de capitales. En el mismo periodo, pero en el inicio de sexenio de Felipe Calderón, el índice registró un alza de ﷯20.06%, mientras que con Vicente Fox fue de 3.86 por ciento﷯.

“Al 28 de noviembre (desde enero), el S&P/BMV IPC tiene en el 2019 un avance de 3.1%, mientras que durante todo el 2001, el primer año de Vicente Fox más diciembre, la Bolsa ganó 3.2 por ciento. 

“Aún falta un mes para que acabe el año. Creo que el IPC quedará como con Fox en su primer año, por abajo que con Felipe Calderón, pero superior a Peña Nieto”, dijo Gerardo Copca, analista del mercado de capitales de MetAnálisis.

Comentó que siempre el primer año de una administración causa incertidumbre, pues cambian los planes de un gobierno a otro.

“Esta vez hubo más incertidumbre que de costumbre, sobre todo porque ha habido cosas en este gobierno que no han gustado, que generan más dudas que respuestas, a﷯demás del enfrentamiento que ha habido entre el gobierno y los empresarios. Tampoco gusta que la economía no haya crecido”, sostuvo.

Copca dijo que tradicionalmente el mercado mexicano se movía siguiendo a Wall Street, que este año ha roto muchos récords máximos. “Pero a la incertidumbre mexicana se le suma la que ha generado el presidente estadounidense Donald Trump con su guerra comercial, que le ha pegado a los mercados emergentes”.

Peso recupera terreno

En el caso del tipo de cambio, el peso muestra una apreciación de 4.37%, desde 20.4530 pesos por billete verde cuando asumió el cargo López Obrador, a su cierre de ayer en 19.56 pesos por dólar, según datos del Banco de México (Banxico).

Jorge Gordillo, director de Análisis de CIBanco, explicó que la paridad se ha beneficiado de factores externos, pues éstos explican alrededor de 80% de su comportamiento.

“Le han jugado a favor varios temas externos, no sólo al peso, sino a la mayoría de monedas emergentes. El hecho de que la Reserva Federal (Fed) ha bajado tasas es un elemento que le gusta a las inversiones de mayor riesgo, les favorece.

“Tuvo suerte el gobierno con este escenario de bajas tasas de interés en Estados Unidos, y luego internamente ha mantenido tranquilo al inversionista extranjero que ha mantenido sus posturas de no desequilibrios como las finanzas públicas (…) y la percepción de autonomía del Banxico”, puntualizó.

Para Copca, el peso debería estar más depreciado, “pero se ha logrado controlar igual que la inflación”. https://www.eleconomista.com.mx/mercados/Bolsa-dejara-ganancias-que-rondaran-el-3-en-el-primer-ano-de-gobierno-de-AMLO-20191129-0010.html

Sinopec, Mubadala Investment Co de Abu Dabi y las brasileñas Ultrapar Participações SA y Raizen fueron elegidas como potenciales compradores de cuatro refinerías próximas al litoral brasileño.

Reuters 29 de noviembre de 2019

La estatal brasileña Petrobras ha seleccionado cuatro consorcios para la segunda ronda de licitaciones por la venta de cuatro refinerías, incluyendo a la china Sinopec, un bloque inversor estatal de Abu Dabi y a dos empresas locales, indicaron cuatro fuentes cercanas al tema.

Sinopec, Mubadala Investment Co de Abu Dabi y las brasileñas Ultrapar Participações SA y Raizen fueron escogidas para pasar a la siguiente fase, dijeron las fuentes. Raizen es un consorcio integrado por Cosan SA y Royal Dutch Shell Plc.

Petrobras recibió ofertas no vinculantes a inicios de noviembre para el primer bloque de refinerías que desea vender. Seleccionó a los grupos que pasarán a segunda ronda la semana pasada, dijeron las fuentes, que pidieron no ser identificadas porque los detalles de la información son confidenciales.

Las ofertas de adquisición deberían ser entregadas a mediados de enero, de acuerdo a dos de las fuentes. El primer bloque de refinerías es el más grande, con una capacidad combinada de 961,000 barriles por día, 40% del total de la capacidad de procesamiento de crudo de Brasil.

Ultrapar, Raízen y Mubadala declinaron emitir comentarios. Ni Petrobras ni Sinopec quisieron ofrecer declaraciones sobre el tema.

Según las fuentes, Ultrapar y Raizen podrían presentar ofertas por dos refinerías en la región sur de Brasil, REFAP y REPAR; y por RNEST, en el estado noreste de Pernambuco.

La china Sinpec y Mubadala planean presentar ofertas por RLAM, la refinería más antigua de Brasil situada en el estado nororiental de Bahía, de acuerdo a las fuentes. RLAM necesita renovaciones significativas y la compañía china está interesada en formar un consorcio con una empresa de construcción china.

En tanto, se espera que Mubadala realice un acuerdo que involucraría a la compañía española Cepsa, que tiene inversores de Mudadala y de Carlyle Group, afirmaron dos de las fuentes.

Según los términos establecidos por la autoridad regulatoria de Brasil, Cade, los ofertantes sólo pueden adquirir una refinería en cada región.

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Cuatro-grupos-de-Brasil-China-y-Abu-Dabi-se-interesan-por-refinerias-de-Petrobras-en-la-costa-atlantica-20191129-0036.html

En la comparación anual se observó también una baja de 5.2% en septiembre respecto al mismo mes de 2018, de acuerdo con los Indicadores de la Industria Minerometalúrgica del INEGI.

Notimex 29 de noviembre de 2019

La producción minerometalúrgica nacional disminuyó 4.2% durante el noveno mes del año, con base en cifras desestacionalizadas, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Señaló que ese índice de volumen físico (extracción, beneficio, fundición y afinación de minerales metálicos y no metálicos) representó una reducción significativa en comparación con agosto pasado, cuando aumentó 1.0 por ciento.PUBLICIDAD

En su comparación anual se observó una baja de 5.2% en septiembre respecto al mismo mes de 2018, de acuerdo con los Indicadores de la Industria Minerometalúrgica del INEGI.

Con cifras originales, el Instituto indicó que la producción minerometalúrgica descendió 4.7% en el mes de referencia con relación a septiembre del año anterior.

A su interior se redujo 22.3% la producción de coque, 13.2% la de azufre, 12.7% la de fluorita, 12% la de plomo, 11.2% la de oro, 2.2% la de plata, 1.5 por ciento la de pellets de fierro y 1.2% la de cobre.

Contrario a ello, añadió que creció 7.2% la producción de carbón no coquizable, 2.0% la de zinc y 1.3% la de yeso.

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Produccion-mexicana-de-metales-disminuye-4.2-en-septiembre-y-5.2-en-lo-que-va-de-2019-revela-el-INEGI-20191129-0029.html

Existen agencias educativas en México que ofrecen excelentes programas para desarrollar emprendimiento en el extranjero.

Laura Aguirre, Andrea Escalera Y Violeta Petkova 27 de noviembre de 2019 El Economista

La definición del concepto emprendedurismo ha generado cierta polémica. Abarca desde la actitud emprendedora, el proceso de desarrollar negocios, hasta innovar en empresas establecidas.

Según el GEM Global Report 2018/2019, el rango más probable de iniciar un negocio es de 25-34 años, o bien 35-44 años. Sin embargo, podemos encontrar un rango de edad reducido de 18-24 años, particularmente en Canadá, Brasil y Eslovaquia.PUBLICIDAD

Lo que nos dejan estos datos es una invitación a concientizarnos acerca de la importancia de estimular y desarrollar la actitud positiva ante el emprendedurismo en una etapa temprana, cuando nos estamos formando desde la secundaria, y reforzarlo en la universidad, al hacer hincapié en la educación emprendedora.

Singularity University, la universidad innovadora en Silicon Valley, así como el Bootcamp de Emprendimiento Global del MIT son el top of mind que tenemos en mente; sin embargo, la oferta educativa para mexicanos es considerable. La visión multicultural y el impacto de la movilidad estudiantil global aportan ampliamente en el desarrollo del mindset emprendedor a través de programas de valor que incluyen mentoreo, aliados locales y globales, conexiones importantes en el medio, pitch trainings, prácticas en startup, entre otros.

Consideramos que una parte fundamental en la formación de los emprendedores es el autodidactismo por medio de plataformas de educación virtual (Coursera, Future Learn o Khan Academy) como complemento, aunque no se compara con la experiencia que te dan las universidades, los programas y experiencias en el extranjero que fomentan el emprendedurismo, así como las redes de contactos y la oportunidad de pasar por un proceso de incubación.

Otro tema que debatir es cómo se ha de enseñar emprendedurismo, no basta con contar historias motivacionales de éxito de emprendedores cuando las responsabilidades y los fracasos se enfrentan de manera distinta en contextos y realidades socioculturales complejos.

Existen agencias educativas en México, como Mundo Joven, que ofrecen excelentes programas en emprendedurismo en el extranjero, y que son una excelente opción para los jóvenes mexicanos. Por ejemplo: UP Education en Nueva Zelanda y Australia; Tamwood Global Startup School en Canadá; Entrepreneur Education en Australia; EU Business School, y la UE University of Applied Sciences Europe, ambas en Europa.

Con UP Education tenemos NZMA, colegio en Nueva Zelanda con programas en applied management con especialidades de project management y procurement & supply chain management, que promueven el emprendedurismo y ofrecen prácticas en excelentes empresas y proyectos muy innovadores. En Australia, las universidades partners de UP Education cuentan con carreras y maestrías en el área de entrepreneur como Swinburne University, donde sus cursos de emprendimiento e innovación brindan las habilidades empresariales necesarias para convertir la creatividad en una oportunidad de negocios tangible. University of Tasmania ofrece una maestría diseñada para dar a los individuos las habilidades creativas, intelectuales y motivadoras necesarias para crear e identificar nuevas oportunidades y comenzar sus propios negocios, o iniciar nuevas empresas dentro de las compañías existentes.

En el caso de Canadá, se trata de programas basados en aprendizaje práctico y conexiones con actores del ecosistema local, mentores, empresarios y expertos, jornadas para aprender a buscar inversiones. Es apto para personas que quieran emprender, aspiran a ser empresarios o innovadores corporativos.

En Australia, la sugerencia de Mundo Joven está con Entrepreneur Education que cuenta con cursos prácticos, basados en el método de educación 360° con un enfoque innovador.

Con EU Business School, los jóvenes pueden obtener una visión global en Barcelona, Munich, Geneva o Montreux, con su variedad de programas, y en Alemania, los estudiantes mexicanos pueden especializarse en el máster of science Entrepreneurial Economics de UE University of Applied Sciences Europe. O bien, optar por el máster de Corporate Management, con el que van a realizar proyectos prácticos en un entorno internacional y van a tener posibilidad de adquirir experiencia internacional, así como visitas y prácticas profesionales.

Tener una experiencia y formación con las mejores universidades en el extranjero en emprendedurismo es todo un reto, y a la vez es una gran opción. 

Se enriquece de los conocimientos y habilidades de los compañeros de otros países, se descubren situaciones socioeconómicas similares a las de uno, que pueden motivar a buscar formas de solución a problemáticas, o aportar ideas innovadoras ante necesidades precisas, a partir de algo que ya se vio que funciona.

El emprendedurismo es algo que se debe vivir, así como la experiencia de estudiar en el extranjero, que requiere práctica para lograr excelentes resultados; sin embargo, tener una formación universitaria es un camino ampliamente recomendable para que los jóvenes tengan una visión íntegra y completa.

Los tiempos están cambiando junto con los métodos educativos que están evolucionando, de manera que las universidades van a tener que responder a las necesidades de los estudiantes y el emprendedurismo será cada vez más solicitado. https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Universidades-que-fomentan-el-desarrollo-de-negocios-20191127-0029.html

De acuerdo con la encuesta de Deloitte, cada vez es más probable que los Millennials renuncien al esquema tradicional de trabajo buscando otras alternativas para emplearse.

Magdalena Montiel Velázquez 27 de noviembre de 2019 El econnomista.

Con la inclusión al mundo laboral de la generación Millennial, se ha potencializado la implementación de cambios en las prácticas laborales. Las personas de la generación Millennial, que nacieron entre principios de los 80 y finales de los 90, actualmente tienen una edad comprendida entre 18 y 39 años de edad, y hoy tienen una mayor participación en el mercado laboral. Destacan por sus habilidades tecnológicas y se caracterizan por priorizar el desarrollo de su carrera, su tiempo libre y el proceso de aprendizaje para llegar a ser buenos profesionales.

En la actualidad, los Millennials se están enfrentando a un mercado laboral que continúa transformándose, debido a los constantes avances tecnológicos, que han conllevado la creación de nuevos modelos de negocios y, con ello, el desarrollo de nuevas herramientas. Sin embargo, en la misma medida de esta transformación de la dinámica laboral, los Millennials han atravesado —en contraste con las generaciones anteriores— momentos de crisis laboral; en la encuesta realizada por Deloitte Global Millennials 2019: Generation Disrupted, se detectó que en la recesión laboral vivida a finales de los años 2000, los Millennials, nacidos entre 1983 y 1994, se adentraron en el mercado laboral en plena explosión de la crisis financiera, lo que hizo que la vivienda cayera, complicando la situación para los Millennials de adquirir un inmueble .PUBLICIDAD

Aunque esta generación se caracteriza por crecer en un entorno en donde la tecnología digital es parte del día a día, y cuentan con una gran capacidad para adaptarse al cambio, el impacto de este periodo fue más allá de la economía, moldeando su comportamiento laboral, lo que potencializó la innovación y el crecimiento de algunas empresas, pues que esta generación continúe atravesando por situaciones laborales poco favorables para su condición de vida hizo que demandarán nuevas estrategias de capital humano, capacitaciones constantes, oportunidades de desarrollo y la protección del medio ambiente. 

Sin embargo, sus demandas no han sido suficientes para que más empresas desarrollen mejoras en apoyo a sus trabajadores. De acuerdo con la encuesta de Deloitte, cada vez es más probable que los Millennials renuncien al esquema de trabajo tradicional, lo que ha ocasionado que esta generación desarrolle otras alternativas laborales, como el gig economy (ser tu propio jefe) o freelance (personas que ejercen una profesión de modo libre).

Casi la mitad de los encuestados (basado en las opiniones de 13,416 Millennials encuestados de 42 países) ha tomado alguna de estas opciones laborales, obteniendo mayores oportunidades de ingreso salarial, más flexibilidad en tiempo, y sobre todo, un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional. Situación que ha ocasionado el desarrollo de nuevas empresas con la posibilidad de que sus trabajadores realicen home office.

Las necesidades de la generación difieren de país a país según sus distintas condiciones sociales y nivel de desarrollo, según Deloitte. En los países más desarrollados, los jóvenes se preocupan por temas como el terrorismo, el cambio climático y la guerra, mientras que en los países en vía de desarrollo las preocupaciones cambian a temas como la seguridad, la corrupción y el desempleo. Es bajo estas diferencias en donde surge la necesidad de implementar una mejora en las condiciones laborales de esta generación, para así forjar un futuro brillante para los Millennials.

https://www.eleconomista.com.mx/gestion/La-dinamica-laboral-se-transforma-20191127-0023.html

Además de las aperturas, el monto se destinará a mejorar los establecimientos existentes con iluminación, capacitación del personal y tecnología, refirió la Onexpo.

Karol García28 de noviembre de 2019 El Economista

San Miguel de Allende, Gto. El sector gasolinero invertirá 15,000 millones de pesos en el 2020 para la instalación de alrededor de 175 estaciones de servicio nuevas en el país, volumen inferior a las 268 que se han abierto entre enero y octubre del 2019.

Así lo explicó Roberto Díaz de León, presidente de la Organización Nacional de Expendedores de Petróleo (Onexpo), quien detalló que, aunque el aumento parezca poco, es significativo y con ello aumentará 3% el número de gasolinerías en el país. 

Sin embargo, más de 170 municipios todavía no cuentan con una gasolinería, por lo que la prioridad para el empresario será que lleguen expendios a los municipios donde todavía no cuentan con una. 

“Hemos revisado minuciosamente los análisis de factibilidad comercial de los establecimientos y definitivamente colocar oferta genera demanda, por lo que aunque no podemos decirle a nuestros asociados cómo actuar, sí creemos que llegar a sitios donde no hay estaciones repercutirá en favor de sus negocios y de la economía nacional”, aseguró.

De acuerdo con información de la Comisión Reguladora de Energía (CRE), de enero a septiembre entregó 268 permisos para nuevas unidades de negocio, las cuales se incorporaron al universo de gasolinerías que operan en el territorio nacional. 

Además, los datos de la propia CRE indican que, entre enero y octubre del año anterior, el número de nuevas estaciones fue todavía mayor al que se lleva en los primeros 10 meses de esta administración: de 301 establecimientos. Aun así, éstos fueron 12.3% menos que los del mismo lapso del 2017, según el regulador. Según la CRE, hasta septiembre operaban en el país 12,471 estaciones de servicio, mientras que el 2018 cerró con 12,203 establecimientos en operación.

Desde la apertura del mercado de gasolinas, que inició en el 2017, las empresas privadas que se han establecido en México han ganado terreno al alcanzar una participación de 21%, con 52 marcas distintas a Petróleos Mexicanos (Pemex) hasta septiembre de este año. Así, las marcas de gasolinerías privadas suman un total de 3,472 estaciones de servicio, lo que representa casi 28% del total nacional. 

En entrevista, durante el congreso Punto de Encuentro 2019 de la Onexpo, Díaz de León aseguró que, además de los planes para la apertura de estas nuevas estaciones, las inversiones también se enfocarán en continuar mejorando los establecimientos existentes con iluminacion, capacitación del personal, tecnología, instalaciones mejor equipadas y lo que sea necesario para mejorar la experiencia de los clientes. 

Además, el próximo año diversos gasolineros del país implementarán un programa de empleo para personal de la tercera edad.

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